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Fuente: La Voz del Interior

Qué buscan las empresas entre los jóvenes profesionales: tres casos testigo

Arcor. La empresa tiene el programa Jóvenes Emprendedores y el de pasantías. El primero, abierto hasta mayo, busca graduados de Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Electromecánica, Químicos y Alimentos; Contador Público; Administración y Nutrición, entre otros.

En las pasantías, apunta a estudiantes de 21 a 26 años de Ingeniería, Logística, Contador Público, Administración de Empresas, Marketing, Comercialización y Recursos Humanos.

“Nos centramos en el perfil de jóvenes con ganas de crecer, que trabajan de manera colaborativa y con iniciativa para el crecimiento y la superación de objetivos. Buscamos entusiastas por abrir su propio camino con espíritu innovador y una actitud emprendedora”, puntualiza María Belén Vallone, gerenta corporativa de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos de la compañía.

Recomienda que los jóvenes tengan manejo de inglés y de herramientas tecnológicas, además de aprovechar las oportunidades de formación y las prácticas.

“El joven necesita integrar al campo laboral las competencias actitudinales como responsabilidad, adaptación al cambio, predisposición, proactividad, empatía y comunicación”, concluye.

Holcim. Tiene programas de Jóvenes Profesionales y de pasantías para “cubrir vacantes potenciales y nutrir el semillero de talento de la compañía”, explica Débora Gelpi, directora de Recursos Humanos de la cementera. “Asimismo, contribuyen a nuestra estrategia de marca empleadora, para ser atractivos para las nuevas generaciones”, agrega.

En el primero se convoca a recién graduados de Ingeniería Química, Eléctrica, Electrónica, en Minas, Industrial y Mecánica y se sumarán Higiene y Seguridad y Medio Ambiente. En la última edición, la mayoría se incorporó luego como empleado permanente y el 50 por ciento fueron mujeres.

En pasantías hay 30 estudiantes de áreas industriales y corporativas (Ingeniería, Administración, Contador Público, Abogacía, Comunicación, Recursos Humanos). Buscan jóvenes “con actitud emprendedora y ganas de crecer profesionalmente, que se destaquen por competencias como proactividad, protagonismo, colaboración, trabajo en equipo, flexibilidad o innovación”.

“Las empresas valoran habilidades soft (blandas) como trabajo en equipo, colaboración, espíritu emprendedor”, agrega.

Banco Roela. Desde hace 32 años, la entidad cordobesa implementa una beca en técnicas y administración bancaria, que incorpora hasta seis estudiantes por vez (con más de 25 materias aprobadas) de las distintas carreras de Ciencias Económicas. Los jóvenes pasan cinco meses por todas las áreas del banco.

Nancy Villarruel, economista y responsable del programa de becas, señala que no se piden calificaciones, pero se evalúan tres aspectos: conocimientos básicos de cálculo y lengua, cultura general y temas de la carrera. Luego, se analizan otras cuestiones más allá de lo académico (como la proactividad y su vida no académica).

“Valoramos que los jóvenes no sólo estudien y lean los libros de estudio, sino que sepan lo que está pasando, que puedan leer noticias con espíritu crítico, por ejemplo”, dice Villarruel y remarca que, aunque no es el objetivo, muchos becarios son tenidos en cuenta para puestos permanentes, como fue su caso hace varios años.

“En las 32 ediciones llevamos seleccionados 163 becarios en total; 29 de ellos fueron convocados luego para distintos puestos dentro del banco, ocho están ejerciendo funciones aquí, y dos son actuales miembros del directorio”, destacó.

 

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